NECビジネスインテリジェンス
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PJ活動お役立ちコラム
PJ活動お役立ちコラム
- 第193回（2024年10月08日） スライド資料の作図にまつわる小ネタ ～「頂点の編集」で思いどおりの図を作る～
- 第192回（2024年10月01日） 継続受注に向けた交渉を円滑に進めるには
- 第191回（2024年09月24日） 開発プロジェクトにおける「要求」と「要件」の違いとは？
- 第190回（2024年09月17日） スケジュール管理の落とし穴
- 第189回（2024年09月10日） MECEを使いこなすコツ
- 第188回（2024年09月03日） コツコツ積み上げる業務効率化
- 第187回（2024年08月27日） 共通言語を使用することの大切さ
- 第186回（2024年08月20日） プロジェクト管理における自分事化の重要性
- 第185回（2024年08月06日） 「他人に期待をせず、信頼する」～自己成長とより良い関係構築のために
- 第184回（2024年07月30日） プロンプトエンジニアリングはコミュニケーションです
- 第183回（2024年07月23日） 誤解を生まないコミュニケーションを取るためには？
- 第182回（2024年07月16日） 情報を整理し理解する方法
- 第181回（2024年07月09日） 多様な価値観を受け入れる-柔軟性のある価値観へ-
- 第180回（2024年07月02日） スライド資料のファイルサイズが大きい！そんなときに確認すること
- 第179回（2024年06月25日） 業務停滞の解消法 ～トラブルの捌き方～
- 第178回（2024年06月18日） 仕事を楽しめるように～前向きに、やりがいを感じる～
- 第177回（2024年06月11日） プロジェクトマネジメントにおけるダイバーシティ～ダイバーシティを重視することの効果～
- 第176回（2024年06月04日） 「マネジメント」と「コントロール」の違いとは？
- 第175回（2024年05月28日） 成長を加速させるセルフコーチングのススメ
- 第174回（2024年05月21日） その数字の背景には何がある？
- 第173回（2024年05月14日） 図を使った効果的な情報共有
- 第172回（2024年03月26日） 「違和感」を大切に
- 第171回（2024年03月19日） 主体性を高めるためのステップ
- 第170回（2024年03月12日） 職場での不安やストレスとの付き合い方
- 第169回（2024年03月05日） 業務を円滑に引き継ぐには
- 第168回（2024年02月27日） 心の健康を保つ方法
- 第167回（2024年02月20日） 「アジャイルワーク」という仕事術
- 第166回（2024年02月13日） 仕事の取捨選択による効率化
- 第165回（2024年02月06日） 「計画しても実行できない・・・」を解消する
- 第164回（2024年01月30日） 「悩む」と「考える」の違いとは？
- 第163回（2024年01月23日） 任せて伸ばす
- 第162回（2024年01月16日） 学びへのやる気を出すちょっとしたコツ
- 第161回（2024年01月02日） コミュニケーションにおける「伝える力」
- 第160回（2023年12月26日） 人間の仕事として残るものは？
- 第159回（2023年12月19日） 情報整理、情報共有のコツ
- 第158回（2023年12月12日） 手順書作成時の心掛け
- 第157回（2023年12月05日） 生成AIツールを利用してみた所感とメリットデメリット
- 第156回（2023年11月28日） キーワードは「とにかく、そろえる」～統一感あるスライド資料の作り方～
- 第155回（2023年11月21日） AIは頼れる仲間
- 第154回（2023年11月14日） 周囲を巻き込み大きな成果を出す
- 第153回（2023年11月07日） 少しだけ、立ち止まってみよう。
- 第152回（2023年10月31日） 「伝える」と「伝わる」を意識してコミュニケーション力を向上
- 第151回（2023年10月24日） 会議は生きもの
- 第150回（2023年10月17日） 目的はどこへ？
- 第149回（2023年10月10日） コミュニケーションにおける「聴く力」～傾聴について～
- 第148回（2023年10月03日） 情報ツウという役割
- 第147回（2023年09月26日） 前向きに取り組むには
- 第146回（2023年09月19日） 議事録作成のツボ
- 第145回（2023年09月12日） 仕事のストレス、どう解消する？
- 第144回（2023年09月05日） 成功させるためのDX推進力とは？
- 第143回（2023年08月29日） 『コミュニケーション』という“最強の武器”
- 第142回（2023年08月22日） 対話型生成AIの業務活用例（AIアシスタント的な使い方）
- 第141回（2023年08月15日） 業務の仕組み化における４つのステップ
- 第140回（2023年08月08日） 耳を使っていますか？
- 第139回（2023年08月01日） 組織におけるチームワーク
- 第138回（2023年07月18日） 相談する際の「急がば回れ」
- 第137回（2023年07月11日） やる気が出ない、そんな時には・・・
- 第136回（2023年07月04日） 会議体における認識の整合について
- 第135回（2023年06月27日） 先回りした行動における効果
- 第134回（2023年06月20日） AI活用で変わる働き方
- 第133回（2023年06月13日） 第二の脳としてメモを活用するためのポイント
- 第132回（2023年06月06日） 不要な定例会から有意義な定例会にするには
- 第131回（2023年05月30日） スライド資料作成のスピードアップに効く強力な時短機能とは？
- 第130回（2023年05月23日） 似ているようで似てない、議事録と議事メモ
- 第129回（2023年05月16日） 文字コミュニケーションの難しさ
- 第128回（2023年05月09日） コミュニケーションコストについて考える
- 第127回（2023年05月02日） 自分の考えを持つこと
- 第126回（2023年04月25日） 「正確性」と「スピード」、どっちが重要？
- 第125回（2023年04月18日） 業務引き継ぎに備える
- 第124回（2023年04月11日） 「ウィル」をマネジメントする
- 第123回（2023年04月04日） 抱え込まない、そのために
- 第122回（2023年03月28日） 仕事の解像度を上げる
- 第121回（2023年03月21日） 仕事の未来について考える
- 第120回（2023年03月14日） 質問は自分の言葉で
- 第119回（2023年03月07日） 標準化が失敗する要因を考えてみる
- 第118回（2023年02月28日） 一年目に学ぶこと、十数年後に学ぶこと
- 第117回（2023年02月21日） ファシリテーションとは？（会議を上手に進めるポイント）
- 第116回（2023年02月14日） 課題と経緯の整理
- 第115回（2023年02月07日） 共感力と瞬発力で要件定義を乗り切る
- 第114回（2023年01月31日） やさしさは罪
- 第113回（2023年01月24日） 日本の職場に不足しているものは？
- 第112回（2023年01月17日） 誰からも共感されないことの価値 ～忖度まみれの組織運営を脱する～
- 第111回（2023年01月10日） 先延ばし癖を改善するためには
- 第110回（2023年01月03日） ホウレンソウのオヒタシ（報連相の続き）
- 第109回（2022年12月27日） ビジネスの野菜を取ること
- 第108回（2022年12月20日） プロジェクト参画の際に気にしていること
- 第107回（2022年12月13日） 業務掛け持ちの弊害と解消法
- 第106回（2022年12月06日） 「過程」に着目して生産性向上を考える
- 第105回（2022年11月29日） 未来を見据えたコミュニケーションのあり方 ～見えないものを見る力を養いたい～
- 第104回（2022年11月22日） 自己紹介で振り返りをしてみる
- 第103回（2022年11月15日） ポジティブフィードバックしていますか？
- 第102回（2022年11月08日） 問題解決で生じる「葛藤」への向き合い方
- 第101回（2022年11月01日） 依頼した業務や作業を、期待した結果に近づけるには？
- 第100回（2022年10月25日） 学ぶこと
- 第99回（2022年10月18日） 重要度（影響度）と優先度（緊急度）を使い分ける
- 第98回（2022年10月11日） スケジュール化を逆算と積算で考える
- 第97回（2022年10月04日） 伝統技能の技術継承に思うこと
- 第96回（2022年09月27日） 健康診断結果から「気づく」を手に入れた！
- 第95回（2022年09月20日） プロジェクトを成功させるカギは『多様性』
- 第94回（2022年09月13日） 入社後の在宅勤務の困りごとと解決策
- 第93回（2022年09月06日） 挑戦することが教えてくれる大切な価値
- 第92回（2022年08月30日） 質問の方法を考えてみる
- 第91回（2022年08月23日） たたき台の作成を楽しめるように・・・
- 第90回（2022年08月16日） 組織を成功に導く循環モデル
- 第89回（2022年08月09日） 役割明確化の大切さ
- 第88回（2022年08月02日） 超短納期時代の対処法
- 第87回（2022年07月26日） Yes and...but？！
- 第86回（2022年07月19日） プロジェクトの「人間関係」に悩んでいませんか？
- 第85回（2022年07月12日） 協力者との連携時に注意したいこと
- 第84回（2022年07月05日） 「引用」の歴史からプロジェクトDXを考えてみる
- 第83回（2022年06月28日） その返信、ちょっと待って
- 第82回（2022年06月21日） 問題解決のアプローチ～コンサルタントと医者の共通点
- 第81回（2022年06月14日） ナレッジ（知識・ノウハウ）探しの日々・・・
- 第80回（2022年06月07日） コミュニケーションのキモは「共通点」
- 第79回（2022年05月31日） 絵文字から学ぶ意思疎通のあり方
- 第78回（2022年05月24日） 失敗を嫌う世代に挑戦する喜びを経験させたい
- 第77回（2022年05月17日） すれ違う気持ち
- 第76回（2022年05月10日） 下流から「上流思考」へ
- 第75回（2022年05月03日） プロジェクト遂行の責任はプロマネ一人で負うべきか
- 第74回（2022年04月26日） 言語だけではないコミュニケーション
- 第73回（2022年04月19日） 任されて困る仕事もある
- 第72回（2022年04月12日） あなたに任せます
- 第71回（2022年04月05日） 恐れのない職場（プロジェクト）ですか？
- 第70回（2022年03月29日） プロジェクトエコノミー時代の到来に向けて
- 第69回（2022年03月22日） 問題？課題？言葉の意味の正しい理解
- 第68回（2022年03月15日） 自動化は良いことばかりではない
- 第67回（2022年03月08日） やることに追われて…
- 第66回（2022年03月01日） 心と体の不思議な関係から「判断」について考えてみる
- 第65回（2022年02月22日） あなたの「心理的安全性」の認識、誤解があるかも・・・
- 第64回（2022年02月15日） コロナ禍の中、コミュニケーションで工夫していること
- 第63回（2022年02月08日） ありがちなコミュニケーションのすれ違い
- 第62回（2022年02月01日） 喫茶店のマスターに学ぶ仮説を持つことの大切さ
- 第61回（2022年01月25日） 餅は餅屋になるために
- 第60回（2022年01月18日） 成功プロジェクトの根底にある「文字」のチカラ
- 第59回（2022年01月11日） コミュニケーションの『聴く』を意識してみる
- 第58回（2022年01月04日） プロジェクトマネージャーの役割を根本から見直したい
- 第57回（2021年12月28日） チェックでミスを弾けなかった理由
- 第56回（2021年12月21日） アンケート調査のちょっとしたコツ
- 第55回（2021年12月14日） 今こそペンと紙でプロセス見直しを
- 第54回（2021年12月07日） 「チャレンジ」と「失敗」は単品注文できないセットメニュー
- 第53回（2021年11月30日） 目標を達成できないマネージャーの唯一の共通点
- 第52回（2021年11月23日） 今こそ磨きたい「問題発見力」
- 第51回（2021年11月16日） タスクは増え続けるもの？
- 第50回（2021年11月09日） 主観的な評価を数値化するコツ
- 第49回（2021年11月02日） 泣いたっていいのである
- 第48回（2021年10月26日） テレワークの不安に必要な3つのこと
- 第47回（2021年10月19日） ミライに向けた目標達成の仕方
- 第46回（2021年10月12日） 終わらない会議の共通点
- 第45回（2021年10月05日） 性悪説のススメ
- 第44回（2021年09月28日） 感謝の気持ちを持って対話する
- 第43回（2021年09月21日） 失敗は「してもいい」のではなく「欠かせない」
- 第42回（2021年09月14日） ステークホルダーと上手に関わりを持ち、協力を得る
- 第41回（2021年09月07日） マニュアルの持つ力をナメてはいけない（後編）
- 第40回（2021年08月31日） マニュアルの持つ力をナメてはいけない（前編）
- 第39回（2021年08月24日） PJ活動が理解されなかった理由
- 第38回（2021年08月17日） プロジェクトメンバーのオンボーディング
- 第37回（2021年08月10日） プロセス憎んで人を憎まず
- 第36回（2021年08月03日） 仕事で重要なもの、それは「スキル」と「センス」
- 第35回（2021年07月27日） 民主的な組織運営とはどういうことか
- 第34回（2021年07月20日） 見落としがちなメモの残し方のポイント
- 第33回（2021年07月13日） ワークもライフも充実していますか？
- 第32回（2021年07月06日） 「気づく」人に私はなりたい
- 第31回（2021年06月29日） プロジェクトを成功に導くオンライン会議に必要なものは？
- 第30回（2021年06月22日） 付加価値の正体
- 第29回（2021年06月15日） メール対応と情報の活用
- 第28回（2021年06月08日） PJメンバーのワーク・エンゲージメント
- 第27回（2021年06月01日） 「着手管理」はできていますか
- 第26回（2021年05月25日） プロジェクトマネジメント型仕事における「目的」の重要性
- 第25回（2021年05月18日） プロジェクト成功の定義（後編）
- 第24回（2021年05月11日） プロジェクト成功の定義（前編）
- 第23回（2021年05月04日） 効率化とデータ活用を見据えた技術文書作成のあり方
- 第22回（2021年04月27日） 見落としがちなプロジェクト情報の残し方のコツ（後編）
- 第21回（2021年04月20日） 見落としがちなプロジェクト情報の残し方のコツ（前編）
- 第20回（2021年04月13日） 「改善活動」の成功には秘訣があります
- 第19回（2021年04月06日） 「風の時代」とプロジェクトマネジメント
- 第18回（2021年03月30日） プロジェクトマネジメント学会での発表を終えて（後編）
- 第17回（2021年03月23日） プロジェクトマネジメント学会での発表を終えて（前編）
- 第16回（2021年03月16日） 文書作成の効率化は目的を明確に
- 第15回（2021年03月09日） プロジェクトで得た教訓の残し方（後編）
- 第14回（2021年03月02日） プロジェクトで得た教訓の残し方（前編）
- 第13回（2021年02月23日） 「問題」と「課題」は落ち着いて整理する
- 第12回（2021年02月16日） プロジェクトにおける「無礼な人の害」と「礼節の重要性」
- 第11回（2021年02月09日） マネジメントできないプロマネの5つの共通点（後編）
- 第10回（2021年02月02日） マネジメントできないプロマネの5つの共通点（前編）
- 第9回（2021年01月26日） このご時世、部下とコミュニケーション取れていますか？
- 第8回（2021年01月19日） プロジェクトの振り返りについて（後編）
- 第7回（2021年01月12日） プロジェクトの振り返りについて（前編）
- 第6回（2021年01月05日） 課題が山積みな時ほど、Goodポイントを探してみる
- 第5回（2020年12月30日） 部下にとって本当の意味で良い上司とは？
- 第4回（2020年12月22日） システム導入したものの
- 第3回（2020年12月15日） 期待値コントロールとは？
- 第2回（2020年12月08日） その会議必要ですか？
- 第1回（2020年12月01日） フィードバックするときに気を付けたいこと