社員インタビュー坂野直樹 | キャリア採用 | NECビジネスインテリジェンス

教育者としての原点から、多くの人の成長を支える立場へ

小学校教員からキャリアをスタートし、学習塾や通信制高校、子ども向けプログラミングスクール、大学設立支援など、教育の現場に一貫して携わってきました。教育を通じて一人ひとりの成長を支援することにやりがいを感じていた一方、より広く社会に貢献したいという思いが強まりました。NECグループの人材開発なら、11万人という大きなスケールでその思いを実現できる。そう感じたことが、転職の大きな決め手になりました。

現場に根ざした研修を支える地道な積み重ね

現在は、ジョブ型人材マネジメントに対応した研修コンテンツの管理・調達・開発を担当しています。担当分野はDX・プログラミング・Linuxなどで、技術の進化に合わせた研修の見直しや更新も行います。数千種類にのぼる研修は担当領域ごとに分担し、それぞれの専門性を活かし対応をしており、内容や手段を個人のニーズに合わせて最適化する「個別最適化の学び」へ向け、AIを活用した推薦システムの開発にも取り組んでいます。

社員自身もアップデートし続ける組織文化

入社前に想像していたよりも業務が手探りな部分もありましたが、それ以上に印象的だったのが、社員自身が積極的に学び続ける風土です。DX・業務改善・生成AIといったテーマの研修を受け、自分自身のマインドセットをアップデートしながら、よりよい研修づくりに活かしています。また、AIによる教材ナレーション導入など、新しい技術も積極的に取り入れ、学びの質と効率を両立させる環境づくりを進めています。

社会の変化を捉え、未来の学びをつくる

今後の目標は、多様な人材にとって本当に役立つ研修を、タイムリーに届けることです。社会や企業が求めるテーマ(例えば、生成AIやセキュリティ、リスキリングへの対応など)に対して、いち早く学びの機会を設計し、個人の成長を後押しできる仕組みを整えていきたいと考えています。教材づくりの経験を活かしつつ、「規模は大きく、でも一人ひとりに寄り添う」人材開発の在り方にこれからも挑戦していきます。