社員インタビュー平野雄也 | キャリア採用 | NECビジネスインテリジェンス

強みを活かしてキャリアの幅を広げることができる

前職ではCoE部門で法務コンプライアンスを担当していました。ただある時に業務の幅の狭さを感じ、このままでいいのかと考えるようになり、自分の可能性を模索し始めました。
そんな時にNECビジネスインテリジェンスのことを知り、ここでなら今まで培ってきた自分の強みを活かしながら、かつ業務の幅を広げられそうだなと感じ、転職を決意しました。
NEC自体が歴史ある企業なので、入社前は少し堅苦しいイメージを持っていました。しかし、実際に入社してみると上司はもちろん、役員や社長までとても話しやすい雰囲気で、いい意味で入社前とギャップがありました。

ジョブローテーションで叶った現場での新たな経験

現在は人材開発サービス事業部の事業戦略チームのマネージャーを務めています。
入社した時はCoE部門の企画室配属だったのですが、そのあとに事業部門へと異動して、現場というか、ビジネスを学ぶという意味で新たな経験をさせてもらっています。
今まではずっとCoE部門から各事業部門に全社施策の実行を依頼する立場だったのですが、今はCoE部門から指示や依頼を受けて実践していく側なので、立場が変わると全社施策について全然違った見方になりました。特に売上、利益、費用に関しては、今まで以上に感度が上がりました。
キャリア採用でジョブローテーションがあるのは珍しいとは思いますが、多様な経験を重ねることで自身も成長できますし、社内での人材の流動性を高めることは全社の組織力が上がることにつながると感じています。

事業部の方針や戦略を決めていく
大きなやりがい

事業戦略チームは私と３人のメンバーのまだまだ小さな組織です。現在はコミュニケーションをしっかりとることを意識しています。上司でも部下でも、お客様でもいい関係を構築できれば、仕事がうまく進むようになると考えているからです。リモートワークもあったりしますが、この週はみんなで出社しようというのを私が呼びかけて、月の半分くらいはみんな出社し、リアルでコミュニケーションをとるようにしています。
この事業戦略チームは、事業部の責任者に今後の事業方針や戦略についての素案を策定し、案が通るとそのまま自分たちのチームが考えた方針や戦略がそのまま実行されるのでやりがいを非常に感じています。

キャリア採用組も馴染みやすい
フォロー体制

最初にも話したように堅い会社かなと思って入社しましたが、1ヶ月くらい働いたら、もう1年くらいは居たんじゃないかって思えるくらいに馴染んでいたと思います。
周りの方々が新しく入ってきた人に対して、すぐ軌道に乗れるようにフォローをしてくれるので、キャリア採用で入ってくる人にとってはとても働きやすい会社だと思います。
私自身が仕事の幅を求めて入社して実現できていると思うので、当社はやる気がある方にとって非常にいい会社だと思います。ステップアップしたい、どんどん成長していきたいと思っている方とぜひ一緒に働きたいと思っています。