interview社員インタビュー
坂野 直樹
人材開発サービス統括部 ラーニンググループ 主任
教育の現場から、11万人の学びを支える人材開発へ
持田 葵
デジタル・バリューチェーン・サービス統括部 ＡＰ基盤ＳＣＭ・ＨＷ量販生産グループ 主任
システムエンジニアから業務変革の現場へ。挑戦の舞台は、グループ全体の未来
黒瀬 善文
人事サービス統括部 給与シェアードグループ ベネフィットチーム マネージャー
給与業務の高度化とプロセス改革で、「なくてはならない人事」へ
小早川 知子
サプライチェーン部門 調達サービス統括部 プラットフォーム調達グループ第一国内調達チーム 主任
標準化とITツールで変革を目指す調達業務のデジタル革命
今井 利明
コーポレートトランスフォーメーション統括部 IT戦略・基盤グループ／サービスマネジメントグループ ディレクター
プレイングマネージャーとして挑むグループDX推進と次世代の育成
大谷 宣昭
コーポレート企画統括部 コーポレートガバナンス内部統制グループ マネージャー
未来に向けたリスク管理のスマート化と業務改革への挑戦
平野 雄也
人材開発サービス統括部ラーニンググループ マネージャー（入社時 企画室法務グループ）
まだ小さな事業戦略チームで未来のデザインにチャレンジ
細沢 杏里
人材開発サービス統括部ラーニンググループ マネージャー
自由な選択肢が増えた今だから変化を楽しみながら挑戦を
村田 真一
人事サービス統括部 HR業務改革グループ プロフェッショナル
異業種での経験を活かしてイノベーションを起こしたい
石川 洋子
開発ソリューションサービス統括部第一開発ソリューションサービスグループ マネージャー
業務改善と効率化で切り拓くキャリアアップの第一歩
※ 所属組織名称・役職はインタビュー時点の名称です
faqよくある質問
- 入社後の異動、転勤について教えてください。
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育成的ローテーションの一環で、国内、海外とも異動、転勤の可能性があります。
2～3年ごとに必ずというようなものではありません。
また、自身の成長やチャレンジを後押しする制度も充実しています（キャリアレビュー面談、社内公募制度等）。 - 有給休暇は取りやすい環境でしょうか。
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有給休暇はもちろん業務との調整によりますが、ワークライフバランスの観点から計画的な取得を推進しています。
（半日休暇取得制度あり）
また、有給休暇のほかに、通院･看護をはじめ、子供の授業参観などの学校行事に参加する場合などに使うことのできるファミリーフレンドリー休暇制度なども充実しています。 - 仕事と育児との両立について教えてください。
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当社では、出産、育児中の女性従業員の継続勤務を支援する制度を充実させ、女性従業員が活躍できる職場づくりを目指しています。その取り組みの１つとして、男性・女性が共に利用可能な、仕事と育児との両立を支援するための諸制度（短時間勤務制度、育児理由のファミリーフレンドリー休暇取得等）の充実をはかっています。
- リモートワークなど多様な働き方は出来ますか？
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募集ポジションや職場によってリモートワークの頻度は異なりますが、全社平均のリモートワーク率は7割前後です。
リモート・対面のハイブリッドで効率的なアウトプット創出や最適なコミュニケーションを各職場で実践しています。 - キャリア採用の方はどの位いらっしゃいますか？
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NECグループ含め、当社も2018年以降積極的にキャリア採用を実施しています。
まだ全社的には3割程度ですが、キャリア入社の割合が5割程度の職場もあります。 - 勤務地について教えてください。
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本社（玉川事業場）は武蔵小杉駅近くで横須賀線、南武線、東急線からアクセス可能です。
募集ポジションによって府中事業所等もあります。
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