社員インタビュー村田真一 | キャリア採用 | NECビジネスインテリジェンス

海外駐在等の幅広い経験を活かせる場所

私は大手旅行会社、大手人材系、会計ファームと経験を積んで、NECビジネスインテリジェンスに入社しました。３社とも全然違う業務をしていまして、キャリアの半分くらいは海外駐在でカンボジアとシンガポールに長くいました。
転職を決意したきっかけは、大きい組織と小さい組織の両方で働いた結果、大きな組織の方が自分に合っていると感じていた時にタイミングよくダイレクトオファーをいただいたことです。そこで私は、これまでの経験を活かしながら、まだ経験したことのない業務領域に携われるポジションがあることを知りチャレンジすることにしました。

仕事をするうえでのポリシーは誠実さと積極性

現在は業務改革推進グループで、これまでの経験をフルに活かして、次期基幹システムへの刷新やグループ共通基盤の強化、業務工数削減等の複数のDX推進プロジェクトを幅広く担当しています。
直接お客様を持っているわけではないですが、仕事を進めていくうえで誠実であることをポリシーとしています。自分自身のキャリアがサービス業から始まったので、昔から意識していますね。あとは、積極性も大事にしています。その二つがあれば、自分の仕事がお客様への貢献につながると考えているからです。特に大きな組織なので、自分の一つの貢献がさらにたくさんの人に広がっていくと思います。

人に投資する文化が
いい意味でのギャップ

入社前にしっかりと企業分析をしていたので、仕事内容に大きなギャップを感じることはありませんでした。私の場合は専門職エキスパートという形で、いわゆるマネージャーとしてメンバーをマネジメントするということはありません。プロジェクトとしてチームをマネジメントすることはあるのですが、今の自分の適性にあったポジションだと思っています。
ただ入社して、仕事内容以外で驚かされたことがありまして、それは、当社には人に投資するという文化があることです。例えば、研修環境の充実度が予想以上で、外部に委託すれば何百万円もするような研修を受講する機会があり、学びの場が本当に充実しています。こういった環境は自己成長に直結していますし、社内で多くのことを学べるのはありがたく、大きなやりがいを感じています。

イノベーションを起こせる人材と一緒に働きたい

今、転職を考えられている人にお伝えしたいことは、当社は親切な社員が多いこと。例えば、新しいアプリケーションの導入の際に検証があるのですが、社員のみなさんがすごく積極的に参加してくれます。社内検証ってめんどくさいって思われがちなんですが、今までのどんな会社よりも意見が集まります。
あとはフレックスタイム制のコアタイムがないので、割と自由に自分のペースで仕事を進めることが可能です。私は子どもが二人いるのですが、送り迎えや一緒に夕食を食べることもできています。
私を含め、キャリア入社で入ってきた人のミッションの一つに、外部の知見を社内でアウトプットしていくことがあると思います。そのアウトプットの積み重ねが大きなイノベーションにつながると思います。これからグローバルで競争力を高めるためには、そんなイノベーションを起こせる人に入ってきて欲しいです。