社員インタビュー細沢杏里 | キャリア採用 | NECビジネスインテリジェンス

キャリア入社の
パイオニアとして

新卒でシステムエンジニアとしてキャリアをスタートしましたが、何度か転職を重ねるうちに人が成長するということに面白さを感じるようになり、IT技術のインストラクターの仕事をするようになりました。
様々な企業とお仕事をしていたのですが、その中にNECビジネスインテリジェンス（当時の社名はNECラーニング）があり、縁あって2017年からは正社員として入社することになりました。この頃は当社においてキャリア採用はまだ珍しい入社パターンだったと思います。

試行錯誤を続ける日々

私が入社した当時は、現在のキャリア入社者向けオンボーディングのようなものもなく、どのような情報があるかもわからず本当に苦労しました。今はキャリア入社者の受け入れ体制や制度もしっかりして、環境が整っているので安心して入社いただけます。
最初の頃は苦労もありましたが、職場は親切な人ばかりで皆さんに支えてもらいながら乗り越え、私自身も成長することができたことは本当に感謝しています。現在はラーニンググループのマネージャーとして、少しずつですが恩返しができてきていると思っています。私のチームは12人とメンバーが多くて、しかも私よりも人生の先輩の方々が多いです。キャリアがあって専門的なスキルを持っている人ばかりですので、どういった役割を担ってもらうのがいいのかを常に模索しながらマネージャーとしての経験を積んでいます。

ワークライフバランスも必要な時代

NECグループの中でも、当社は女性社員の比率が高いのが特徴です。社員の４割以上が女性で、管理職層にも女性が多く、仕事と家庭の両立がしやすい環境が整っています。
特に最近では、テレワークの普及とフレックスタイム制のコアタイムの撤廃が柔軟な働き方を可能にしています。私のチームにもいろんな働き方のメンバーがいますが、仕事とライフのバランスをとりながら効果的に仕事を進めています。

ともに成長できる仲間と
これからも歩みたい

現在マネージャーとして3年目なのですが、事業部全体をだいぶ見渡せるようになってきました。今後はより視座をあげて、事業部全体の組織運営に深く関わって行けるようになりたいと考えています。
私が取り組んできている人材開発の分野は常に変化しており、これからの時代に合った育成方法を模索しながら新たな挑戦を続けていきたいと考えています。やはり自ら行動できる人が強いと思っているので、これから入社してくる方とも切磋琢磨しながらともに成長してきたいですね。