採用情報

既卒の方で、職歴（アルバイトは除く）がある場合でも、新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方であれば、応募可能です。
新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望されない場合は、キャリア採用にご応募ください。

2018年4月の入社となります。

人材育成ローテーションの一環として、国内、海外とも異動、転勤の可能性があります。職種などによって個人差がありますが、2～3年ごとに必ずというようなものではありません。
もちろん、今後のキャリアについて本人の意向を確認しながら決定します。

有給休暇はもちろん業務との調整によりますが、ワークライフバランスの観点から計画的な取得を推進しています。
（半日休暇取得制度あり）
また、有給休暇のほかに、通院･看護をはじめ、子供の授業参観などの学校行事に参加する場合などに使うことのできるファミリーフレンドリー休暇制度なども充実しています。

当社では、出産、育児中の女性従業員の継続勤務を支援する制度を充実させ、女性従業員が活躍できる職場づくりを目指しています。その取り組みの１つとして、男性・女性が共に利用可能な、仕事と育児との両立を支援するための諸制度（短時間勤務制度、育児理由のファミリーフレンドリー休暇取得等）の充実をはかっています。